Contrat de Travail pour Expatrié (espagnol)

Este contrato regula las relaciones laborales entre una empresa instalada en un país que contrata a empleados (especialmente, de nivel ejecutivo y directivo) que tienen su residencia en otro país. Se utiliza, sobre todo, en empresas que tienen filiales en varios países y contratan a trabajadores que tiene que trasladarse a un país distinto al suyo, lo cual implica unos costes y, por tanto, exige incorporar al contrato unos beneficios extra además de la propia retribución económica.

 

En las veinte cláusulas del contrato se regulan los principales aspectos tales como: nombramiento (nombre del cargo), duración del contrato, retribución (salario + bonus), vacaciones, permisos de residencia y trabajo, causas de despido o pago de impuestos. En el Anexo del contrato se incluyen los beneficios adicionales ofrecidos al empleado como pueden ser viajes a su país de origen, vivienda, coche, seguro médico, gastos de colegios, etc.

 

En algunas cláusulas se ofrecen diferentes alternativas de redacción de tal forma que la empresa elija la que mejor se adapta a las características del puesto de trabajo para el cual se realiza el contrato. A partir de este modelo la empresa puede preparar sus propios contratos de trapajo para expatriados.

 

Para los trabajadores (principalmente ejecutivos y directivos) que van a desplazarse a trabajar a una empresa situada en otro país, este modelo de contrato puede servir como una guía para negociar las condiciones de trabajo con la empresa que les va a contratar.

El idioma de este contrato es el español. También está disponible en inglés.